Innovation

Wachsen durch Innovationen

Wenn wir von Innovationen sprechen, denken wir häufig an fortschrittliche Erfindungen, die unseren Lebensalltag leichter und bequemer machen und uns Lösungen anbieten, von denen wir nie gedacht haben, dass wir sie bräuchten. Zu denken ist in diesem Zusammenhang an das iPhone und die enorme Fülle an apps. Die meisten Innovationen finden allerdings in kleinen Schritten statt, die ein Produkt, einen Service oder einen Prozess verbessern. Wenn wir auch mit dem Wort Innovation “breakthrough”-Lösungen in Verbindung bringen, so ist eine Innovation im Wesentlichen nichts anderes als angewendete Kreativität. Eine Idea also, die zu Geld gemacht wird, sei es durch die Verbesserung von internen Abläufen, um Kosten zu sparen, oder durch die Erweiterung von Produkten, die einen höheren Umsatz generieren. Innovationen sind die Grundlage für das Wachstum von Unternehmen. Nur, wie können Sie Innovationen in Ihrem Unternehmen fördern?

 
  1. Wichtig ist, dass Sie das Verhalten, das zu Innovationen führt, belohnen und nicht die Ergebnisse und Erfolge. Wenn also ein Team eine Idee verfolgt und umsetzt, die letzten Endes aber nicht den gewünschten Erfolg bringt oder gar versagt, dann sollten Sie auf jeden Fall das Engagement des Teams belohnen. Dadurch zeigen Sie, dass dieses Verhalten, Ideen zu entwickeln und umzusetzen, gewünscht und gefördert wird.
  2. Sie brauchen in Ihrem Unternehmen Personen, die Fürsprecher für innovatives Denken sind und dieses Verhalten sichtbar vorleben. 
  3. Innovationen beinhalten Risiken. Aus diesem Grund benötigen Sie eine angemessene Risikotoleranz, die einen Rahmen für Innovationen schafft. Das heißt, Sie gehen bewusst Risiken für die Umsetzung neuer Ideen ein und nehmen in Kauf, das sie eventuell versagen.


Stellen Sie auch sicher, dass Innovation in Ihrem Unternehmen methodisch stattfindet. Wenn eine Idee erfolgreich ist, fragen Sie, welche Ursache dazu geführt hat (z.B. das Einbinden von Mitarbeitern in die Entwicklung einer Idee) und wie Sie diese Ursache unterstützen können (z.B. durch Mitarbeiterbesprechungen, Einbinden in das Vergütungssystem etc.). 

 

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