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LEADERSHIP WITH GUTS!
Vision – Accountability – Courage
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“If you want to grow you need strategic awareness”
Five questions for reflection
Fluktuation ist eine Opportunity für strategisches Wachstum!
Leider wird sie von vielen Führungskräften nicht genutzt. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wollen sie häufig die Stelle neu besetzen und suchen eine neue Person.Die Frage, die sie sich allerdings stellen sollten, ist: “Brauche ich die Stelle noch? Brauche ich…
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Are you having fun?
One of the biggest drivers for progress in organizations is excitement. It refers to enthusiasm, energy, and positive anticipation that employees experience toward their work and the organization’s goals.Enablers include an ambitious and exciting strategy, a supportive and engaged work…
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What’s that mean?
If you want clarity ask that question.Too often we use trendy business jargon, fancy terms, and lofty principles without grasping their true meaning. And I am not talking about the general idea but the specific meaning in the given context.If…
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Strategie im Blick?
Ich bin erstaunt, wie wenig Zeit Führungskräfte in ihrem Tagesgeschäft auf die Strategie verwenden. Die alte Denkweise, alle paar Jahre eine Strategie zu erstellen, sie in einen Hochglanzordner zu stecken und abzuhaken, scheint in vielen Unternehmen immer noch vorherrschend zu…
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