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LEADERSHIP WITH GUTS!
Vision – Accountability – Courage
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“Wer wachsen will braucht strategisches Bewusstsein”
Fünf Fragen zum Reflektieren
Kleingeistigkeit
Kleingeistigkeit führt nicht zu Wachstum und Spitzenleistungen. Es sind die großen und innovativen Ideen, die erfolgreiche Unternehmen voranbringen! Diskutieren Sie über Kostensenkungen und Prozessverbesserungen? Oder sprechen Sie von der brandneuen Produktlinie und einem komplett überarbeiteten Geschäftsmodell? Zwei völlig unterschiedliche Startpunkte…
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Do you evolve?
How often do you reflect on your work and your organizational progress?Here are a few questions to ponder:1. Do we get meaningful and valuable insights from meetings and discussions, or are they just shark tanks where everybody defends their opinion…
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Fluktuation ist eine Opportunity für strategisches Wachstum!
Leider wird sie von vielen Führungskräften nicht genutzt. Wenn Mitarbeiter das Unternehmen verlassen, wollen sie häufig die Stelle neu besetzen und suchen eine neue Person.Die Frage, die sie sich allerdings stellen sollten, ist: “Brauche ich die Stelle noch? Brauche ich…
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Are you having fun?
One of the biggest drivers for progress in organizations is excitement. It refers to enthusiasm, energy, and positive anticipation that employees experience toward their work and the organization’s goals.Enablers include an ambitious and exciting strategy, a supportive and engaged work…
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