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LEADERSHIP WITH GUTS!
Vision – Accountability – Courage
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“Wer wachsen will braucht strategisches Bewusstsein”
Fünf Fragen zum Reflektieren
What do you stand for?
Clarify your values: what do you stand for? Is it speed, innovation, courage, vulnerability, trust, integrity? Mature leaders know their values and how they impact their decision-making and behavior. They can give you a succinct definition of what each value…
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Reguliert die Struktur Sie oder regulieren Sie die Struktur?
Wenn die Organisationsstruktur nicht die strategischen Zielsetzungen Ihres Unternehmen unterstützt, ändern Sie die Struktur, nicht Ihre Zielsetzungen! Die Organisationsstruktur ist Mittel zum Zweck. Ändert sich der Zweck (strategische Ausrichtung), ändern Sie auch die Mittel (Tools zur Umsetzung der Ziele).
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Einfach mal blau machen – für die Firma!
Unethisch? Verwerflich? Ganz im Gegenteil! Und ich meine nicht das “Schwänzen”, das unter “blau machen” verstanden wird, sondern die bewußte Auszeit zur Reflexion. Mitarbeiter, Manager, Führungskräfte nehmen sich zu wenig Zeit dafür. Die Woche ist vollgepackt mit Terminen und Projektarbeit.…
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