Loyalität hält die Menschen nicht bei der Stange. Vielmehr suchen sie Engagement.
Die einfache Wahrheit ist, dass Menschen Menschen verlassen, nicht Unternehmen. Als Führungskraft und Manager müssen Sie sich fragen, ob Sie die Anziehungskraft haben, um Menschen zu halten bzw. anzuziehen, oder ob sie lieber das Weite suchen.
Hier sind fünf Fragen, um Ihre Anziehungskraft zu bewerten:
- Bieten Sie ein Umfeld, in dem Menschen wachsen und ihre Talente und Stärken einsetzen können?
- Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, Entscheidungen zu treffen, die sich auf das Ergebnis ihrer Arbeit auswirken?
- Geben Sie ihnen Autonomie und lassen Sie sie über ihre Zeit entscheiden?
- Führen Sie mit Vision und vermitteln ein klares Bild von der Zukunft?
- Sprechen Sie regelmäßig mit Ihren Mitarbeitern und wissen, was sie beschäftigt?
Die aufschlussreichste und beste Frage, mit der man beginnen sollte, ist diese:
„Hey Peter, sag mal, hast du Spaß bei der Arbeit?“
