Wenn Sie in Ihrer Organisation etwas verändern wollen, stellen Sie sich die Frage, wie die von der Veränderung betroffenen Menschen davon profitieren werden.
Wie wird es ihnen besser gehen?
Welche Möglichkeiten eröffnen sich für sie?
Welche positiven Veränderungen werden sie bei ihrer Arbeit erleben?
Es geht darum, dass Ihre Mitarbeiter mitziehen (buy-in) und sich engagieren (commitment), statt nur zu gehorchen (compliance).
Kurzum: Was ist das Eigeninteresse des Mitarbeiters?
